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21/07/2020 - Recrutadores

As vantagens da contratação de trabalho temporário

Neste momento em que estamos enfrentando crise e incertezas em relação ao mercado, a contratação de trabalhadores temporários surge como uma ótima alternativa para as empresas que precisam continuar oferecendo seus produtos e serviços, mas não querem inflar a folha de pagamento.

 

Por isso, a Avance-Authent listou 7 motivos para você escolher a contratação de mão de obra temporária. Veja só!

 

1. Contratos curtos e menos despesas

Três meses é o prazo do contrato temporário e ele pode ser prorrogado por até mais três ou rescindido sem problemas, o que garante mais segurança para o empresário que não quer aumentar a folha de pagamento por estar preocupado com a instabilidade.

As organizações ganham mais liberdade para gerir as folhas, pois os custos com a mão de obra se tornam periódicos ao invés de fixos e, quando o empresário percebe uma baixa, pode encerrar o contrato sem custo adicional. Além disso, o custo dos temporários é menor do que o dos colaboradores permanentes com benefícios, pois o empregador não assume encargos tão pesados que, com o tempo, acabam reduzindo a margem de lucro.

2. Quadro mais flexível

Para empresas que, por motivos econômicos, precisaram reduzir seus quadros, a contratação de temporários surge como opção mais fácil para repor colaboradores, caso surja a necessidade de aumentar a produção. Outro fator positivo é que o gestor pode decidir aumentar as equipes somente nos períodos em que houver demanda.

Sugerimos também a contratação de temporários para substituir funcionários de férias ou licença. Desta maneira, o gestor não precisa repassar as funções do colaborador afastado para o restante da equipe, o que acaba causando sobrecarga.

3. Não há multa de FGTS

Apesar do recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviços seguir as mesmas regras, quando um trabalhador fixo é demitido, a empresa tem que pagar uma indenização de 40% sobre o FGTS. No caso do temporário, não existe este custo, já que o contrato é pré-determinado e o término acontece de acordo com o motivo da contratação.

4. Não há vínculo com temporários afastados

Caso o colaborador temporário precise ser afastado por problemas de saúde ou acidente de trabalho, a empresa emite a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para ser apresentada ao INSS, mas não precisa prorrogar o contrato até a alta médica, pois o temporário não é considerado um funcionário efetivo.

5. Novos insights

Ao optar por um colaborador temporário, é possível avaliar suas habilidades durante o período combinado e decidir se quer ou não o efetivar quando terminar o contrato. Além disso, esta escolha permite que as empresas encontrem novos talentos com ideias inovadoras que podem contribuir com seus negócios, trazendo perspectivas diferentes dos funcionários fixos.

6. Mão de obra qualificada

Caso o trabalhador temporário esteja vinculado a uma empresa de terceirização, ele acumula muita experiência por ter prestado seus serviços para várias instituições da mesma área, o que torna o seu conhecimento muito valioso e possibilitando o aprimoramento de processos internos.

 

COMO TIRAR O MÁXIMO PROVEITO DA CONTRATAÇÃO DE UM TEMPORÁRIO
  • Prepare bem o ambiente para recebê-lo (espaço físico, computador, e-mail, ferramentas etc);
  • Coloque um funcionário fixo para explicar todos os processos, otimizando seu treinamento;
  • Oriente a equipe para que ele se sinta à vontade – quanto mais integrado, mais produtivo o temporário se tornará.

 

A Avance-Authent é registrada na Secretaria de Relações de Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego e é associada à ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário). Com tal registro somada à nossa expertise, a mão de obra temporária pode ser intermediada por nossa empresa e administrada de acordo com os direitos conferidos pela Legislação específica – Lei nº. 6019/74.

Empregadores que estejam precisando repor seus quadros de colaboradores, podem conter conosco! Fazemos com que a confidencialidade, a ética e a confiança sejam os diferenciais presentes no nosso dia a dia e em qualquer tipo de ação.

 

 

 

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